■2019年01月21日(月)
〜スタッフ募集〜
4/1採用予定でスタッフ募集を開始しました。詳細は求人ページをご覧ください。

■2019年01月19日(土)
3/8(金) 「働き方改革時代の労働時間管理 ミニセミナー」 〜手書きの出勤簿のままで大丈夫ですか?〜
3/8(金)13:00〜14:30
会場  中小企業活性化センター セミナールーム(1)B (アエル6F)

受講料 無料  (お申し込みはお問い合わせページよりお願いします)

「働き方改革時代の労働時間管理 ミニセミナー」
〜手書きの出勤簿のままで大丈夫ですか?〜

これからの労働時間・有給休暇の管理のポイントを解説します。
【このセミナーの対象となる方】
〜次のような疑問・要望をお持ちの方〜

☑ 今年からの法改正によって会社はどこまで管理する必要があるの?
☑ 現在の当社の管理方法はルールに対応できているの?
☑ 36協定の様式も新しくなると聞いたがどう変わるの?
☑ 有給休暇の年5日取得義務はどのように実施するべき?
  ⇒前半 「法改正と実務対応」 でお話しします

☑ 手書きの出勤簿やタイムカードは集計処理がめんどう。
   もっと楽に記録、集計する方法はないの?
☑ 残業時間を月の途中でも随時チェックできるようにしたい
☑ 残業の申告制をしっかりと機能させたい
☑ 勤怠をデータ(CSV)で給料計算ソフトに取り込めるようにしたい
  ⇒後半 「勤怠管理システムの活用例」 でお話しします

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少人数でのミニセミナーですので、講義途中でのご質問もOKです。
終了後、個別のご質問にも対応いたします。 
※会場の都合上、14:50で終了となります。ご承知ください。

■2019年01月04日(金)
2/1(金)2019年からの労働法改正実務対応を解説します 先着20名
2/1(金)15:00〜16:30
会場  エルソーラ(アエル)28F 研修室
受講料 3,000円(税込)

有給休暇の5日取得の義務化など、労働基準法をはじめとする法改正の実務上のお話です。
※H30年11月29日に開催したセミナーを追加開催することとなりました。(内容は前回と同様です)

※【お申し込み】はお問い合わせページよりお願いいたします。

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【主な内容】
☑ 年次有給休暇の年5日取得の義務化への対応
☑ 時間外労働の上限設定と36(サブロク)協定の新様式への記載方法
☑ 労働時間の適正な把握と記録
☑ 高度プロフェッショナル制度の適用ラインと運用方法
☑ 月60時間を超える時間外労働の割増賃金の25%から50%への変更
☑ フレックス制度の変更
☑ 勤務間インターバルへの対応
☑ パート・有期社員と正社員の均等・均衡待遇の判断と運用
☑ 派遣労働者の均等・均衡待遇の判断基準と運用

「質疑応答」の時間を上記終了後にとります(〜17:00)

■2017年12月05日(火)
「2018年からの法律改正への対応」セミナー
「2018年からの法律改正への対応」セミナー 【先着20名】
〜働き方改革による法改正。必要な対応を解説します〜

【日時】平成30年1月17日(水)  14:00〜16:00

【会場】 エルソーラ28F 研修室
     仙台市青葉区中央1丁目3−1 (アエル28F)
【受講料】 3,000円(税込) ※当日開場でいただきます

【主な内容】
1.2018年以降の法律改正と対応
2.働き方改革を実現するための助成金活用
3.労働生産性向上に向けた取り組み例のご紹介

■2017年10月15日(日)
11/7「働き方改革を実現するための経営戦略」セミナー
★ セミナーのご案内 平成29年11月7日(火) ★

「働き方改革を実現するための経営戦略」セミナー
〜経営戦略を学ぶのは初めて、という方のための基礎講座〜

セミナーの詳細は、添付のPDFをご覧ください。

11/7(火)14:00〜17:00
会場 エルソーラ28F 研修室(アエル)
受講料 10,000円(税込み)

毎日のように聞こえてくる「働き方改革」という言葉。長時間労働の削減や、休暇取得による
ワークライフバランスの実現が求められています。
さらに、少子高齢化により労働力不足はますます企業の重要な課題となっています。
このような中で、働き方改革を実現するためには、限られた人的資源で効果的な成果(売上、利益)を上げていくことが必要です。

過去ログ 2012年04月 
2014年08月 
2015年03月 
2016年03月 08月 10月 11月 
2017年10月 12月 
2019年01月